إختبر موظفيك بالداعرات .

[الخال]

كل مدير شركه او مؤسسه يحاول بقدر المستطاع ان يحصل على افضل موظفين من ناحيه الاداء

والاجتهاد والسلوك .

يتم فى الغالب استخدام شهادات الخبره وخطابات التذكيه للتاكد من الاداء والاجتهاد ،،،،، وظل السلوك

هاجس يؤرق اصحاب الشركات .

الان اصبح الكثير من اصحاب الشركات والمؤسسات ( حتى التعليميه منها ) يرسلون الداعرات الى

مكاتب موظفيهم اثناء فترتهم الاختباريه ( قبل التعين النهائى ) .

تقوم تلك الفتاه المحترفه بمحاوله إغراء هذا الموظف وإغوائه بكل الاساليب التى قد لاتخفى عن

الكثيرين .

إذا وقع هذا الموظف فى هذا الشرك وحاول ان يفعل معها الفعل الفاضح ، ترفض هى وم ثم تقوم

بابلاغ المدير بان سلوك هذا الموظف غير قويم وعندها يتم فصله من العمل أو إنهاء فترته .

السؤال هنا :

مارايك فى هذه الطريقه لتحديد سلوك الموظف ؟

[أبعاج]

هذه طريقه تافهه , ولاتمت الى السلوك القويم بصله,, ولا إلى الاسلام , ولا اى ديانه فى العالم تقبل بها ,,

[ودالدرديري]

كل مدير شركه او مؤسسه يحاول بقدر المستطاع ان يحصل على افضل موظفين من ناحيه الاداء
والاجتهاد والسلوك .
يتم فى الغالب استخدام شهادات الخبره وخطابات التذكيه للتاكد من الاداء والاجتهاد ،،،،، وظل السلوك
هاجس يؤرق اصحاب الشركات .
الان اصبح الكثير من اصحاب الشركات والمؤسسات ( حتى التعليميه منها ) يرسلون الداعرات الى
مكاتب موظفيهم اثناء فترتهم الاختباريه ( قبل التعين النهائى ) .
تقوم تلك الفتاه المحترفه بمحاوله إغراء هذا الموظف وإغوائه بكل الاساليب التى قد لاتخفى عن
الكثيرين .
إذا وقع هذا الموظف فى هذا الشرك وحاول ان يفعل معها الفعل الفاضح ، ترفض هى وم ثم تقوم
بابلاغ المدير بان سلوك هذا الموظف غير قويم وعندها يتم فصله من العمل أو إنهاء فترته .
السؤال هنا :
مارايك فى هذه الطريقه لتحديد سلوك الموظف ؟

الخال كيفنك و أريتك فاين و بركة الشفناك طيب

أول حاجة الموظف دا انسان عادي زي باقي الناس
يعني ما نبي مرسل ولا أحد الملائكة الذين لايتأثرون بما لم يُؤمروا به
زول عادي يمكن إغرائه وجره الى براثن الرزيلة وقيعان المستنقعات كمان
يعني فتاتك دي ممكن تنال منه عادي وتنال من أي زول تاني بسهولة مادام هي أساساً محترفة للإغواء
وإتخيل معاي موظف بسيط عاطل عن العمل وفجأة يتم تعيينه وكمان مع حافز بالأوصاف الإنت ذكرتها
هل تتوقع منه انه يقوم يديها كف ويغتسل ؟؟
في أغلب الاحوال حتنجح محاولة الإغراء والزول حيطير من الشغل دي مافيها كلام
عارف ليه ؟؟
لانك حتكون لخبطت ليهو الكيمان بين العمل والحاجات الخاصة وإتلخبت عليهو الإختساس و كدا
فهمتني ؟؟
ممكن واحد تلقاهو في الشغل زي السيف لكن برا الشغل زول بتاع هلس لحد بي هناك
ومن الآخر كدا دا ماسبب عشان يتم فصله من العمل ولا نوع من الاختبار
دا نوع من الإبتزاز وهضم حقوقه كموظف وهروب من توقيع العقد الرسمي معه بإعتباره في فترة تجريبية له فيها حقوق.
فسخ عقد الــ test period ممكن يتم برضا الطرفين وبطريقة أسهل من كدا وبدون فضائح مش ؟؟

يديك العافية

ولييييييييييييييييييييييييي قداااااااااااااااااااااااام












و......................الباقي على الله

[المعزب]

اخي الكريم هذه سلوك غير حضاري وغير ديني وغير أخلاقي .
كيف إذا وقع في الفخ وقام وتحرش بها ؟
من ألمسؤول ؟
إذا اراد أن يختبر موظفيه فهناك عدت طرق مثلا ، إذا حضر وقت ألصلاة يشوف ألموظف إذا قام
وإستعد للصلاة فهو إنسان يحب ألصلاة وألإنسان البحب ألصلاة ماأظن يعمل مثل هذه الاعمال لان
ألصلاة تنهي عن الفحشاء والمنكر وهكذا .
تحياتي

[مصعب الحداد]

اسلوب حقير ودنيئ ولا يرضي الله سبحانة وتعالى
تقبل مروري[/font]

[zaina]

اخونا ود الدرديرى جاب من الاخر

وربما هذا الذى وقع فى الشرك يكون من اميز الموظفين ولديه خبرة افضل من غيره لذلك سلوك الاغراء ليس له اى علاقة بكفاءة الموظف فى عمله

هنالك فرق بين نجاح الفرد فى عمله عمله وسلوكه الشاذ خارج نطاق العمل

[نسمة الفجر]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا سوك دنيئ...... ومنحط ....... وبذيئ....... ولا برضى به الدين ولا العقل والفطرة السليمة........وهذه أكبر دلالة على أن هذا المدير إنسان ليس بصاحب أخلاق تجعله يصبح مديراً
جزاك الله خير على الموضوع

[الخال]

الاخوه الكرام :

ابعاج......ود الدرديرى .....المعذب ......مصعب الحداد.....زينه ؟؟؟؟؟؟نسمه الفجر :

الشكر كل الشكر اولا على المرور . واسف على تاخر الرد لانه النت كان قاطع عندنا .

حاولت اعمل إقتباس لكل مشاركه وارد عليها بصوره منفرده ، لاكن لقيت كل المشاركات بتتكلم عن

الاخلاق والدين والسلوك .

خلينا نمسك الدين :

كم فى المائه من المدراء الان يقيمون علاقتهم مع موظفيهم باساس دينى ؟؟؟؟؟؟؟

كم فى المائه من المدراء الان يخافون الله فى موظفيهم ؟؟؟؟؟؟

كم فى المائه من المدراء الان يفصلون موظفيهم من العمل بعد دراسة الحاله تماما ؟؟؟؟

كم فى المائه من المدراء الان لديهم الاخلاق التى تتحدثون عنها ؟؟؟

سادتى :

الم تسألوا انفسكم :

ماعلاقه هذا المدير بهذه الفتاه ؟؟؟

كيف تعرف عليها اصلا ؟؟؟؟؟

كيف عرف انها داعره ؟؟؟؟؟

لماذا إستمرت علاقته بها بعد ذلك ؟؟؟

كيف يحتفظ بموظفه بهذه المواصفات فى مؤسسته ؟؟؟

كلامى هذا لايعنى ان مدراءنا فاسدين والعياذ بالله . ولكنى اتساءل : كم هى النسبه الطاغيه ؟؟؟
كم فى المائه من المدراء الان يعينون الموظفين الجدد بمعايير مخافه الله ؟؟؟؟؟

[رشووود]

ومن اين تاتى بهؤلاء (المخبرات) معناها عاوزييين (اسطبل) بتاع (...........)


من زاويه تانيه اى بنى ادم يمكن ان يغويييه الشيطان


( ولقت همت به وهم بها لولا ان راى برهان ربه) صدق الله العظيم



ومع الصراحه موضوعك غريب ويجب ان يحزف

[الخال]

رشووووووود (معليش ذدت حرف الواو شويه) .

* المخبرات ديل راقداااااات والاسطبلات فى .

* تلسم على الرد الممهور بدليل قرانى .

* كلامك عن حذف الموضوع حاعتبره راى شخصى لن يجد منى الا كل إحترام .

[أبو أحمد]

اخونا ود الدرديرى جاب من الاخر

وربما هذا الذى وقع فى الشرك يكون من اميز الموظفين ولديه خبرة افضل من غيره لذلك سلوك الاغراء ليس له اى علاقة بكفاءة الموظف فى عمله

هنالك فرق بين نجاح الفرد فى عمله عمله وسلوكه الشاذ خارج نطاق العمل

أنا متفق معاك فى الرأى و الله

[رءوف]

اسمع المدير دة فى ياتو شركة