لماذا لا يجيد السوداني التسويق لنفسه؟

[أبوالريش]

قد يكون الأمر شئ في تربيتنا. وقد يقول قائل: فلتتحدث أعمالي عنّي. وفي كل الأحوال نحن نخجل أن نتحدث عن أنفسنا. ولكن، ألا ترون معي أن ليس هكذا يسير العالم؟ لنأخذ مثلاً إنسان يريد التقدم لوظيفة يظن أنه أهلاً لها، بدءاً لا يجيد صياغة سيرته الذاتية (c.v.) رغم أن ذلك الآن أصبح فناً من الفنون. وفي الغالب يكون أداؤه ضعيفاً عند المقابلة للوظيفة بدءاً بملابسه وطريقة إجابة الأسئلة.

بداية الأمر يكون بالملابس المناسبة للمقابلة، والحضور في الموعد (الصحيح)، ثم كلام الشخص عن نفسه، علمه ومهاراته ...إلخ.

يظن الكثيرين أن الأمر هو الحصول على التأهيل المناسب، وبنسبة جيدة، وبعدها تفتح أمامه أبواب التوظيف، إذ أنه أبلى أحسن البلاء أكايمياً، وسينظر صاحب العمل لشهادته ويقتنع بها. ولكن واقع الحال غير ذلك تماماً، إذ يجب أن يظهر الإنسان بالمظهر المقنع، وأن يكون مقتنعاً بنفسه ليقنع من أمامه، وحتى أن يدعم الموضوع ببعض الأنا. لنسأل أنفسنا جميعاً: أين نحن من كل ذلك؟؟

ما ذكرته أعلاه، ينسحب على كل المواقع: السياسي، الإعلامي، الموظف الذي يمثل شركته في أي مكان، المحامي حين يقابل موكله، ثم يذهب لتمثيله.

حتى وقت قريب، كنا نرى الموظفين الذين يلتزمون بلبس ربطات العنق محصورين في بعض الموظفين القياديين، موظفي البنوك، والمحاميين. الآن – وأرجو أن تتسع صدوركم لملاحظاتي – نرى موظفي البنوك والمحاميين، رغم التزامهم بوضع ربطات العنق، إلاّ أني أقول ليتهم لم يلتزموا بذلك. فهم يضعوها لمجرد أنها لازمة، دون النظر لتناسقها مع بقية القطع التي يلبسها أحدهم (التناسق لا يعني الملابس الباهظة التكاليف). فتكون ربطة العنق بلون، والقميص بلون والبنطلون بلون ثالث، وقد ينتعل في النهاية صندلاً. فلنفترض أني أريد توكيل محامي، ماذا سيكون انطباعي عند دخولي عليه في مكتبه وهو بهذه الهيئة (قد يكون صحن الفول لا يزال في طاولة السكرتيرة، ولم تتم إزالته بعد)؟ أو ماذا سيكون انطباعي إذا جلست في مكتبي وأتاني مندوب شركة مسوقاً لسلعته وهو أشعث أغبر؟ أي عنوان سيعكس لي عن شركته؟

تضيع منا فرص كثيرة من تسويق وتوظيف ليس لنقص كفاءة، ولكن لعجز منا في تسويق أنفسنا (Presentation). حتى عند إجراء المقابلات التلفزيونية يكون عرض علماؤنا باهتاً بالمقارنة مع رصفائهم، حتى ولو فقناهم علماً ودرايةً، ويكون الفرق هو (الإقناع)، ونقنع أنفسنا بأن ما يقوم به هؤلاء (فهلوة) لا تجوز. ولكن النتيجة أن غيرنا يحصل على فرص نحن أولى بها، ولا ينقصنا للحصول عليها علم أو خبرة.

ألا تتفقون معي أننا يجب أن (نصحى للّون)؟

[صلاح يحيى سليمان]

أبوالريش:::

الكثير مما ذكرت قد ينطبق حتى اليوم على الشخصية
السودانية ،،ولقد كان فعلا فى السابق من صفات السودانى
لتسويق نفسه وذلك لاسباب عديدة.
اما اليوم فلا اوافقك بان الشخصية السودانية بهذه الاوصاف.
وخير مثال لذلك السوداني الذى يعمل الان مع المؤسسات
الاستثمارية الاجنبية وخاصة الاوربية التى تعمل فى السودان.
الاحتكاك والتعامل المباشر مع هذه الشركات سيكون
البداية والانطلاقة لفرص اكثر للسودانين فى سوق العمالة
العالمى....

وشكرا

[السودانى الاصيل]

الحقيقه

المظهر واللباقه فى الحديث اهم من الشهاده او لا تقل اهميه من الشهادات
العلميه ويمكننا ان نلخص ما تقول بالتنظيم
فالنظام وترتيب الشخص نفسه والعقليه المتفتحه هى من مقومات الموظف
او الادارى الناجح
وايضا الثقه بالنفس من مقدراتك هى اهم شئ لتحقيق الاهداف

مشكور

[حبوبة]

سلامات

لا نتف الله لك ريشا كما نتفت ريشنا هنا

معاك حق في كل كلمة ... لكن القصة وما فيها تربية البيئة والمجتمع ... استاذنا احمد يس
جاب م الآخر لم قال تاني قدامنا 20 سنة على ما نخش المنافسة .... يعني لغية ما جيل
الروضة يكبر ...
ابو راشد اتكلم عن العاملين بالشركات الخاصة والelite بصفة خاصة ديل موجودين من زمان
لكنهم لايمثلون اغلبية

الوجيه محمد اتكلم عن المظهر الإيجابي ... وشباب مدني معرفين تفاتيح ... والجزيرة زمن
الزمن زين اهلنا الترابلة كانو بيطلقو عليها الكويت

انت ياسيدي قلت نحن بنفوقهم علما وغالبا صاح .... لكن انا لم اشوف جيل ابوي واعمامي
واجي اعاين للبعدهم التدهور ملحوظ ...
الرعيل الأول كان تربية بريطانية بحتة ... انضباط ومظهر وعلم ... وشوية شوية بدا
النزول ...

الحق بقال نحن شعب متواكل متكاسل داخل بلدو .. نشيط متجوعل في الغربة !!!

السبب ,,, ناس تقول الحر ... ناس تقول الايد الواحدة مابتصفق {نان ببقو 2 متين}
ناس تقول المحسوبية ما مدانا فرصة ,,,,
وانا مع الناس البتقول سوء الإدارة وغياب الحس الوطني والمحسوبية بتسقط حجرنا
منلاده ,,, وربك يعين

ااسف ع الاطالة بس طرحك قلب مواجع .... تسلم ع الطرح

واقعدو عافية