منتدى أنا سوداني

الخال كتب:كل مدير شركه او مؤسسه يحاول بقدر المستطاع ان يحصل على افضل موظفين من ناحيه الاداء
والاجتهاد والسلوك .
يتم فى الغالب استخدام شهادات الخبره وخطابات التذكيه للتاكد من الاداء والاجتهاد ،،،،، وظل السلوك
هاجس يؤرق اصحاب الشركات .
الان اصبح الكثير من اصحاب الشركات والمؤسسات ( حتى التعليميه منها ) يرسلون الداعرات الى
مكاتب موظفيهم اثناء فترتهم الاختباريه ( قبل التعين النهائى ) .
تقوم تلك الفتاه المحترفه بمحاوله إغراء هذا الموظف وإغوائه بكل الاساليب التى قد لاتخفى عن
الكثيرين .
إذا وقع هذا الموظف فى هذا الشرك وحاول ان يفعل معها الفعل الفاضح ، ترفض هى وم ثم تقوم
بابلاغ المدير بان سلوك هذا الموظف غير قويم وعندها يتم فصله من العمل أو إنهاء فترته .
السؤال هنا :
مارايك فى هذه الطريقه لتحديد سلوك الموظف ؟

zaina كتب:اخونا ود الدرديرى جاب من الاخر

وربما هذا الذى وقع فى الشرك يكون من اميز الموظفين ولديه خبرة افضل من غيره لذلك سلوك الاغراء ليس له اى علاقة بكفاءة الموظف فى عمله

هنالك فرق بين نجاح الفرد فى عمله عمله وسلوكه الشاذ خارج نطاق العمل